11/12 Diskret abwickeln ...
heißt, daß mit der Entscheidung zur Unternehmensnachfolge alle Beteiligten Zug um Zug von den anstehenden Veränderungen informiert werden.
Die psychologischen bzw. sozialen Komponenten werden häufig unterschätzt, da die Firmennachfolge neben dem Unternehmer und seiner Familie, den potentiellen Nachfolger, die Mitarbeiter, die Lieferanten, die Kunden und die Hausbank betrifft. Sie alle müssen in die Entscheidungsprozesse irgendwann eingebunden werden.
Es macht deshalb Sinn von Anfang externe Begleitung und Beratung beim Übergabeprozeß einzubeziehen und jeden Schritt der Informationen an die Beteiligten abzuwägen und vorab zu klären.
